课程背景：当前人工智能（AI）技术飞速发展，它正在颠覆原有的人力资源管理运作模式。以AI为代表的国产大模型实现开源突破，推动人才画像、绩效预测等场景AI渗透率突破40%。Gartner数据显示，2025年掌握AI的战略型、专业型、综合型HR岗位需求将激增300%。

目前传统HR正面临三重生存挑战：

1.系统应用壁垒：73%企业因AI工具使用率不足30%，导致技术资源严重浪费

2.岗位转型困局：事务性工作将自动化替代率达67%，被动转型者职业风险骤增

3.技能代际鸿沟：58%HR缺乏AI工具应用能力，难以胜任新型岗位需求

本课程聚焦八大战略级实战场景，通过强化战略决策力、完善体系构建力、提升工具驾驭力，助力HR突破职业瓶颈，完成从执行层到决策层的价值跃迁

课程收益：1.升级AI认知，多重场景应用；2.学习20+种AI工具，办公效能跃升；3.部署2种AI系统，稳定工具性能；4.优化10+组AI提示，精准交互倍增

课程方式：启发式互动教学、案例教学

第一节 AI如何重构人力资源新纪元：一、AI工具（AI）为什么这么火爆。二、AI下的人力资源管理四重革命：1.效率革命：自动化处理事务性工作（如考勤异常分析、入离职手续）；2.决策革命：基于数据的精准判断（如离职风险预测、薪酬竞争力分析）；3.体验革命：员工全生命周期个性化服务（如AI职业发展顾问）；4.创新革命：组织形态与工作方式重构（如AI驱动的敏捷团队配置）。

第二节：AI使用宝典：一、有效驱动AI六步法。二、深度对话模式解析:AI颠覆提示词-简单、专业、聚焦：1.基于AI专业领域的沟通结构4维结构输入法（R：角色，T：任务，G：目标，O：要求）；2.一网打尽的AI工具，让你随时调用28种AI工具。三、AI应用的三大常见误区。四、三句话让AI不再有幻觉

第三节：AI赋能管理，HR实战场景分析：一、AI+HR实战场景：办公效能提升：1.AI+语音：资料整理、会议管理等，打造自己的超级助理；2.AI+excel：数据分析不再难搞，诊断问题更加犀利；3.AI+Kimi：轻松制作PPT，让展示更加轻松。二、AI+HR三大实战场景：1、AI赋能精准面试：人才画像如何做？面试提纲如何做？面试评估如何做？；2、AI赋能培训管理：培训规划如何做？岗位学习地图如何做？；3、AI赋能人才盘点：胜任力素质模型如何做？人才盘点规划如何做？

李老师——企业人才发展顾问，20年人力资源管理实战经验，国家一级人力资源管理师。

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